Nos valeurs

Chez Devoteam, nous sommes “Digital Transformakers”, nous sommes un acteur majeur du conseil en technologies innovantes et management pour les entreprises.

Face à l’économie mondiale tout entière confrontée aux énormes défis de la troisième révolution industrielle, Devoteam a l’incroyable opportunité de donner à ses clients les moyens de gagner leur bataille numérique.

Dans ce contexte, et pour assurer notre performance durable, il est essentiel que notre vision d’entreprise soit basée sur les valeurs humaines reflétées dans notre charte d’entreprise : Respect, Frankness, Passion.

La Charte des Valeurs de Devoteam

Respect

Respect

1. Traitez les personnes avec qui vous travaillez avec le respect et l’écoute que vous attendez d’elles.
2. Faites preuve de professionnalisme dans votre travail au quotidien, et tenez vos engagements.
3. Considérez que le temps et le travail de vos collègues sont aussi précieux que les vôtres.
4. Sachez intégrer de nouvelles recrues dans vos équipes et accueillir chaleureusement nos invités.
5. Sentez-vous responsable des ressources de Devoteam.

Frankness

Frankness

1. Apportez de la valeur, créez des idées nouvelles et partagez vos connaissances.
2. Soyez fiers de vos équipes, de votre travail et de la valeur que vous apportez à nos clients.
3. Agissez toujours en vue de protéger, d’encourager et de renforcer les relations à long terme.
4. Voyez une opportunité dans tout changement.
5. Contribuez au développement de Devoteam.

Passion

Passion

1. Donnez toutes les informations pertinentes à vos équipes, collègues et responsables afin de donner la meilleure vue d’ensemble de votre situation.
2. Ne vous contentez pas de critiquer, mais apportez des améliorations. Face à un problème, donnez toujours au moins une suggestion.
3. Soulignez les points forts et les risques, et n’hésitez pas à indiquer si vous n’êtes pas qualifié pour une tâche.
4. Sachez tirer les enseignements de vos expériences positives et négatives, et partagez-les.
5. Gérez les problèmes internes, pour qu’ils n’aient pas d’impact négatif sur notre efficacité.

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